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济南市历城区:“红色动能集聚区”引领高质量发展

时间:2022-05-23 11:35:05 来源:147小编 点击:2762次

在济南市历城区超级计算济南中心,一个个产业园区正在以肉眼可见的速度拔地而起,呈现出一片欣欣向荣的景象。济南超算科技园综合党委发挥党建引领作用,集聚了、搭建了和吸引了普威视、华工科技、中拓科技、半导体协会、有人物联网等一批高精尖企业,搭建集北京、上海、海外资源于一体的招商推介渠道,吸引大量海内外知名专家和专业人才......这是红色动能集聚区高质量党建引领高质量发展的一个缩影。今年以来,历城区紧紧围绕区第十五次党代会精神和区委4433工作推进体系,全力打造红色动能集聚区,为加快推进建设省会社会主义现代化强区注入强劲动力。

构建152制度文件体系,实现6个新突破

立足新起点,迈向新征程,实现新目标。今年以来,历城区锚定走在前列、全面开创三个走在前总遵循、总定位、总航标,抢抓黄河流域生态保护和高质量发展重大战略机遇,着力构架大党建格局,全力打造红色动能集聚区,建立152制度文件体系,即制定1个《实施意见》,实施农村三强三提、城市强聚赋能、行业行兴业强、产业链历链升级和新业态新就业群体‘新新’向荣5项工程,同步实施年轻干部5300计划和数字经济人才发展三年行动计划2个计划,在干部、人才和基层组织等领域,把党建的优势转化成发展的动能,最终实现政治建设新突破、党建引领城市转型发展新突破、组织振兴引领乡村振兴新突破、新兴领域攻坚新突破、干部队伍建设新突破、人才强区建设新突破6个新突破。

实施5项工程,提升全域党建质量

面对新发展阶段对全区党建工作提出的新要求、新挑战,历城区着力乡村振兴、城市转型、行业做强、产业升级、新兴业态、新就业群体,全面实施5项工程,团结一切可以团结的力量、调动一切可以调动的积极因素,引导红色动能有效流动、充分聚集、持续释放。实施三强三提工程,激活乡村振兴动力。历城区坚持以组织振兴引领乡村振兴,不断夯实组织基础,持续深化以芦南村为代表的党支部+股份合作社+企业发展模式,强化党组织领办合作社力度,力争在2022年底基本消除集体经济收入10万元以下的村,2023年党组织领办合作社的村达到行政村总数的75%以上。实施强聚赋能工程,凝聚共建共治合力。创新多元治理模式,完善区、街道、社区三级联动机制,建立1+N+X片区组织体系和1+5+N街道派驻执法体制,并组建红色发展联盟,形成以社区为平台、社会组织为载体、社工人才为支撑、社区志愿者为补充的四社联动格局,逐步凝聚多元主体齐抓共管的社会治理强大合力。实施行兴业强工程,集聚行业破题攻坚力。依托区级业务主管单位党组织或规范的行业协会,组建行业(综合)党委,以党建搭建资源集聚平台,推进金融、物业、物流等重点行业领域破题攻坚。实施历链升级工程,激发产业发展创新力。着力数字经济、生物医药、贸易物流、新兴服务业四大主导产业,健全组织架构,组建产业链党委,建立自主创新、协同创新、开放创新三位一体创新体系,组建产业链服务队伍,帮助链上企业整合资源,打通产业链堵点,实现产业链升级。实施‘新新’向荣工程,形成新新人群向心力。针对外卖送餐、快递物流、网约车、电商直播等新业态、新就业群体,通过创新组织设置,设立新新驿站、推进新兴行业与社区、商圈等载体协同发展的方式提升服务质量、展现组织关怀。并加强对新就业群众的组织知识培训、技能培训、心理疏导等活动,引领其积极向党组织靠拢,成为传播历城风采的一道红色风景线。

同时,历城区深化两新党建百千万提升工程,落实三个一帮包帮带机制、1+X联带帮扶制度,深入开展楼宇党建覆盖质量提升行动,着力推动聚隆商圈、万虹商圈完善组织架构和服务体系。扎实做好机关企事业单位党组织、在职党员双报到工作,持续推进模范机关打造工作,培育打造一批模范机关和机关先锋。推动区属国有企业及区属二级以下企业党建入章工作,实施新时代学校党建品牌创建计划,开展卫生行业系统党建质量提升行动,夯实党建基础,打造一批示范典型。

推行2个计划,筑牢高质量发展保障

人才是发展资源。随着产业创新发展框架逐渐成型,如何以产业吸引人才、以人才赋能产业,成为摆在眼前的课题。建强人才队伍,历城区将通过产业吸引、政策支撑,精准引进一批科技领军人才、高水平创新团队和高技能人才,为发展提供人才支持。近期,历城区从数字经济领域突破,先后出台《数字经济人才发展三年行动计划(2022-2024年)》及《历城区数字经济专项人才分类目录(试行)》《历城区数字高端人才引育工程实施办法(试行)》《历城区数字青年人才引育工程实施办法(试行)》等配套文件,构建1+433人才政策体系,从人才引育、平台载体、服务保障三向发力,为数字经济产业发展升级提供关键有力的人才支撑。

贯彻落实4433工作推进体系,忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍是关键。为打造工作能力强、群众威信高的干部队伍,日前,历城又推出5300计划实施年轻干部培养,5年内完成三个一百培养任务,即40岁以下处级干部、32岁以下正科级干部、28岁以下副科级干部各100名,并每年动态储备130名年轻干部、靶向招引30名专家型干部、定向招考招录80名公务员、事业干部,健全年轻干部培养选拔常态化工作机制,为实现区域垂直崛起蓄积力量。(楚好杰)

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